Ivana je zakladateľkou konzultačnej spoločnosti EXACT RECRUITMENT a v kariérnom poradenstve má 12-ročné skúsenosti. Ako headhunterka sa špecializuje na vyhľadávanie odborníkov pre pozície stredného a vyššieho manažmentu. Je tiež zakladateľkou projektu LINKEDINSTRATEGIE.SK a svojim klientom buduje silné osobné a firemné značky pomocou efektívnych LinkedIn stratégií. Vedie LinkedIn workshopy a prednášky a neustále prináša novinky v oblasti LinkedInu v médiách.

Študovala Obchod a Marketing, je doktorkou ekonomických vied. Vo svojich LinkedIn službách kombinuje zručnosti vyhľadávania, s obchodnými a marketingovými znalosťami a vzdelaním.

Ján je človek, ktorého celý profesijný život sprevádza aj živí komunikácia. Je komunikačný stratég, medzinárodne certifikovaný brain based coach a zakladateľ vzdelávacej spoločnosti SATISFACTORY. Venuje sa komunikačnej inteligencii a vedomej komunikácii, rozvoju lídrov a tímov. Je autorom dvoch kníh: Vytvorte si život, po akom túžite a Chce to len odvahu!

Vyštudoval masmediálnu komunikáciu, 12 rokov pracoval ako moderátor a redaktor v médiách a viedol tri firmy. V roku 2010 vyštudoval Neuro Coaching a začal sa venovať rozvoju lídrov a tímov.

Po návrate na Slovensko v roku 2010 sa stal spoluzakladateľom spoločnosti H.R.OMADA. Jednou z jeho hlavných domén je oblasť recruitmentu a headhuntingu. Počas pôsobenia v spoločnosti H.R.OMADA úspešne zrealizoval stovky výberov zamestnancov na rôzne obchodnícke, manažérske i špecializované pozície. Vyzná sa v rozličných oblastiach trhu, vyhľadával a obsadzoval zamestnancov do rôznorodých segmentov. Jeho workshopy, semináre & tréningy sú zamerané na starostlivosť o zákazníkov, B2C a B2B predaj, ale aj prácu s deťmi. Zároveň pôsobí ako kouč (Solution focused coaching) a jeho klienti na ňom oceňujú najmä jeho empatiu a citlivý prístup. Ten mu pomáha aj pri workshopoch a seminároch. Popri recruitmente a tréningoch sa venuje aj normovaniu práce, realizácii auditov, optimalizácii procesov vo výrobe a riadení.

Vyštudovala psychológiu na Filozofickej fakulte UK v Bratislave, so zameraním na pracovnú a poradenskú psychológiu. Pracovala na HR oddeleniach v IT sektore, bankovníctve a poisťovníctve. Venovala sa recruitingu, hodnoteniu zamestnancov, motivácii a talent manažmentu. Od ukončenia medzinárodnej certifikácie v koučovaní (ACC, člen International Coach Federation) sa aktívne venuje profesionálnemu koučovaniu. Sprevádza najmä manažérov v ich osobnom rozvoji.

Vedie zážitkové semináre s dôrazom na vytváranie autentického prostredia vo výberových rozhovoroch. Spolupracuje s Change for Slovakia ako podporovateľka, s Nexteriou ako guide pre študentov NLA a bola mentorkou v mentoringovom programe WakeUp pre stredoškolákov.

Oliver Šimko je zakladateľom a hlavným gamifikačným dizajnérom v Luducrafts - štúdiu, ktorého core business je poskytovať na mieru robenú gamifikáciu, nastavenú pre potreby a ciele klientov. V jeho portfóliu je spolupráca s veľkými spoločnosťami ako Microsoft Slovakia, ale aj práca so start-upmi či neziskovými organizáciami.

Svoju kariéru rozvíjal v Kalifornskom Enterprise Gamification Consultancy, kde si osvojil poznatky ohľadom aplikovania herných princípov do vnútra organizácií a naučil sa sústrediť na analýzu a identifikovanie potrieb klienta.

Martina je skúsenou lektorkou a konzultantkou s 15-ročnou praxou v spoločnosti DEVELOR SLOVAKIA s. r. o. Jej hlavné konzultantské témy sú organizačný rozvoj a rozvoj leadership zručností. Pre viaceré firmy vytvárala a implementovala Performance Management System. Ako viesť hodnotiace rozhovory či Ako zvýšiť angažovanosť pracovníkov sú časté témy, ktoré lektoruje a má s nimi bohaté skúsenosti. Je súčasťou networku DEVELOR, konzultačno-tréningovej spoločnosti pôsobiacej v CEE regióne.

Na Národnom inšpektoráte práce pôsobí od januára 2016. Odborne zastrešuje administratívnu spoluprácu s kontaktnými orgánmi v členských štátoch Európskej únie prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu ako aj oblasť vysielania zamestnancov a zamestnávania cudzincov. Venuje sa poradenstvu pri dodržiavaní právnych predpisov v pracovnoprávnej oblasti pre širokú oblasť fyzických a právnických osôb pôsobiacich v Slovenskej republike ako aj v zahraničí v pozícii zamestnancov alebo zamestnávateľov.

Eva pôsobila 23 rokov pôsobila v korporátnych spoločnostiach. Súčasťou jej práce manažéra bolo neustále objavovanie potenciálu a aplikácia zmien do praxe. Vďaka tomu sa stal change management a talent manažment jej vášňou. Strávila roky zbieraním skúseností, rôznych postupov a stratégií. Ako manažéra zmeny ju vždy zaujímalo, ako rýchlo a efektívne dosiahnuť úspech v oblasti, ktorú riadila, cez správny manažment ľudí. V praxi si overila, že keď zavediete do svojho života stratégie, ktoré vás mentor naučí, môžete okamžite a výrazne zmeniť svoje výkony.

Preto sa po svojej úspešnej kariére v korporátnom riadení rozhodla pre vlastnú prax konzultanta. Už štvrtý rok úspešne buduje svoju značku s konzultantskou praxou biznis mentora a kariérneho poradcu. Z pozície kariérneho poradcu vytvára support pre kandidátov, ktorí si hľadajú prácu. Venuje sa tiež tým, ktorí pracujú na svojom kariérnom postupe rozvojom zručností.

Z pozície biznis mentora sa venuje manažérom z hľadiska rozvoja ich manažérskych zručností, resp. firmám pri nastavovaní manažérskych nástrojov na efektívne riadenie, a klientom, ktorí sa rozhodli pre budovanie vlastného biznisu. Zmyslom jej práce je inšpirovať ostatných, aby vďaka novým zručnostiam a efektívnym nástrojom posúvali hranice možností ďalej.

Pedagogicky a výskumne pôsobí na Katedre psychológie FFUK Bratislava, v poslednom období na pozícii odborného asistenta. Jeho pedagogická činnosť je rôznorodá, vyučuje predmety ako z okruhu základných psychologických disciplín, tak aj spomedzi aplikovaných psychologických disciplín. Popri svojom pôsobení v akademickej oblasti pôsobí už 25 rokov ako nezávislý konzultant pre oblasť riadenia a rozvoja ľudských zdrojov.

Je vlastníkom firmy Mayako Business Consulting, ktorá sa špecializuje najmä na problematiku výberu zamestnancov. Medzi jeho klientov patria špičkové slovenské i európske spoločnosti.

Po skúsenostiach v charitatívnych projektoch sa začal venovať téme duševného zdravia na Slovensku. V Lige za duševné zdravie má na starosti oblasť reformy starostlivosti, kedže misiou Ligy je zabezpečiť, aby sa kvalitná starostlivosť o duševné zdravie stala na Slovensku štandardom.

Tomáš je spoluzakladateľom profesnej platformy MinReviu, spájajúcej overené spoločnosti a univerzity s hodnotenými zamestnancami, pričom dôraz sa kladie na jednotlivé hodnotenia a referencie. Pridelené hodnotenie poskytuje overený nástroj, umožňujúci vyhľadávať konkrétne zručnosti a úspechy zamestnancov, hodnotenia spoločností a podobne. Rozhodnutie založiť platformu MinReviu vzišlo z aktuálnej situácie, ktorá núti zamestnancov a firmy uvažovať novým smerom, keďže bežné pracovné portály už nie sú atraktívne. Neponúkajú overené referencie firiem alebo zamestnancov. Spolu s ich tímom sa plne venuje tejto problematike a ponúka možnosť firmám napredovať, pretože práve zamestnanci a ľudský kapitál sú základom spoločností. Predchádzajúce skúsenosti zbieral predovšetkým vo finančnom sektore na Slovensku alebo v Londýne ako Relationship manager pre ING Banku.

Diana Rusnáková je konzultantkou pre transformáciu organizácií. Zavádza Lean a Agilné praktiky a princípy v organizáciách. Je takisto školiteľkou pre agilné a scrum praktiky a riadenie zmien. Diana sprevádza klientov prevažne zo sektoru IT služieb, finančníctva a centier zdieľaných služieb počas ich transformácie a implementuje zmeny priamo v tímoch.

V oblasti starostlivosti o duševné zdravie sa pohybuje od roku 1998. Pracuje prevažne s individuálnou klientelou. Venuje sa najmä riešeniu ťažkostí s úzkosťou a inými neželenými emóciami. Pracuje pomocou metód prístupu zameraného na človeka, terapie zameranej na emócie, existenciálnej terapie, katatýmno-imaginatívnej terapie a integratíneho koučingu.

Vyštudovala anglický jazyk a psychológiu na Pedagogickej fakulte Univerzity Komenského. Počas štúdia sa špecializovala na psycholingvistiku a venovala sa problematike vzniku komunikačných bariér v jazykovom vzdelávaní dospelých. Má viac ako 20 rokov skúseností s vyučovaním anglického jazyka vo firemnom prostredí, kde viedla aj komunikačné tréningy zamestnancov. Ďalšie odborné vzdelanie získala v Brightone, vo Veľkej Británii, kde niekoľko rokov pôsobila ako lektorka v jazykovej škole.

Je spoluzakladateľkou spoločnosti Edifiers s.r.o., kde pracovala 14 rokov ako konateľka a mala na starosti tvorbu nových kurzov, školení a didaktických materiálov.

Od septembra 2020 pôsobí ako nezávislý jazykový tréner, mentor a konzultant. Špecializuje sa na odbornú angličtinu, komunikačné zručnosti a jazykovú diagnostiku.

Peter je certifikovaným daňovým poradcom a partnerom slovenskej pobočky Accace. Vyštudoval Ekonomickú Univerzitu v odbore manažment. Špecializuje sa na lokálne dane, transakčné poradenstvo a medzinárodné daňové plánovanie. Peter začal svoju kariéru v Accace v roku 2006 na pozícii Senior Tax Consultant a postupne pôsobil na rôznych vedúcich pozíciách. Vďaka svojmu širokému odbornému záberu a profesionálnemu prístupu sa veľmi rýchlo stal jedným z kľúčových členov slovenského daňového tímu a v roku 2009 prevzal zodpovednosť za riadenie rozrastajúceho sa tímu oddelenia Advisory. Peter sa významne zaslúžil o posilnenie pozície Accace na slovenskom trhu a po 7-ročnom pôsobení v spoločnosti prevzal v roku 2013 pozíciu Managing Director. V roku 2016 sa stal partnerom. Momentálne je Peter zodpovedný za riadenie najväčšej pobočky v rámci skupiny Accace, ktorá zamestnáva na Slovensku viac ako 100 odborníkov.

Po niekoľkých rokoch strávených v oblasti zákazkového náboru, interného HR a medzinárodného obchodu teraz Adam pomáha firmám modernizovať ich vlastný nábor a pomocou technológií posilňovať jeho ľudskú stránku.

Adam pôsobí ako sales manager v spoločnosti Datacruit. Pre firmu, ktorá chce byť konkurencieschopná na pracovnom trhu, je kvalitný náborový softvér nevyhnutnosťou. Nábor je komplexná disciplína a s celkovým zjednodušením a automatizáciou jeho častí sa budete môcť sústrediť na to, čo je v dnešnej dobe naozaj dôležité - na samotných kandidátov.

Ivana Miklovič sa už viac ako 16 rokov zaoberá rozvojom a vzdelávaním zamestnancov. Pracovala v rôznych organizáciách (Slovak Telekom, Slovenská sporiteľňa). V roku 2007 založila vzdelávaciu spoločnosť GtoG, s.r.o., prostredníctvom ktorej bolo preškolených tisícky ľudí z rôznych segmentov: farmácia, bankový sektor, shared-centrá, výroba atď. Celková spokojnosť so školeniami sa pohybuje na úrovni 90 %, na čo sú v GtoG hrdí. V roku 2020 založila portál STRETCH, ktorý prináša klasické školenia do kancelárií či obývačky prostredníctvom jedinečných videoškolení. Na základe spätných väzieb zo školení ju účastníci najčastejšie hodnotia slovami: profesionalita, odbornosť, ľudský prístup.

Andrea vyštudovala odbor Ľudské zdroje na Ekonomickej univerzite v Bratislave. Po jeho ukončení sa presťahovala na niekoľko rokov do Sydney, kde študovala marketing a podnikala v oblasti správy budov. Po návrate na Slovensko sa opäť vrátila k práci s ľuďmi a v Pixel Federation sa venuje vzdelávaniu (najmä hard skills), benefitom a internej komunikácii.

Martina sa od ukončenia Pracovnej psychológie FSEV UK pohybuje v oblasti HR. Od recruitingu pre personálne agentúry sa presunula do interného HR (ZUNO bank), kde svoju vášeň objavila vo vzdelávaní a rozvoji ľudí. Momentálne je súčasťou People tímu v hernom vývojovom štúdiu Pixel Federation, kde tvorí systém vzdelávania a rastu, zameriava sa na rozvoj soft-skills, prácu s feedbackom a momentálne aj budovanie koučingovej kultúry. Od roku 2020 je certifikovanou koučkou PKcS ? Profesionálny kouč certifikovaný Slovenskou asociáciou koučov. V rozhovoroch pomáha ľuďom nájsť cestu k sebe I ostatným, s plnou dôverou, že každý človek v sebe má odpovede a riešenia na mnoho i náročných situácií, a tiež kopec talentov, ktoré s ľuďmi veľmi rada objavuje.

Pavol Chovan je riaditeľom úseku získavania klientov Union zdravotnej poisťovne, a. s., a riaditeľ odboru predaja VIP klientom Union poisťovne, a. s.

V Union poisťovni začal pracovať v roku 1993, kde prešiel viacerými manažérskymi pozíciami a 10 rokov úspešne riadil úsek predaja neživotného poistenia. Po založení Union zdravotnej poisťovne sa v roku 2006 stal riaditeľom úseku získavania klientov, kde doteraz zveľaďuje a riadi svoj tím. Práve Pavol bol v roku 2010 zakladateľom projektu Zdravá firma roka, ktorý je úspešný doteraz. Vo voľnom čase sa Pavol venuje najmä športu.